La cour d’école est régulièrement le théâtre d’accidents. Ils sont fort heureusement sans gravité dans la plupart des cas. Pour autant, il ne faut jamais négliger les effets d’un accident corporel dont les conséquences peuvent se révéler des années plus tard. Des fractures ou des traumatismes dentaires engendrent par exemple peu de désagréments dans l'immédiat. Les séquelles apparaissent cependant souvent à la fin de la croissance. Lorsqu'un accident survient à l'école, mieux vaut préserver les droits de votre enfant en faisant systématiquement une déclaration. Plusieurs cas de figure se présentent, donnant lieu à des démarches différentes. Accident à l'école causé par un autre élève Bagarre, jeu qui tourne mal, activité sportive… Les occasions de se blesser dans la cour de récréation ne manquent pas. Si votre enfant est victime d'un accident à l'école impliquant un camarade de classe et que vous hésitez à engager un recours, sachez que les démarches sont relativement simples et l'indemnisation quasi-systématique. Pour plusieurs raisons Les parents sont responsables des dommages causés par leur enfant quelles que soient les circonstances de l'accident La responsabilité des parents du fait de leurs enfants mineurs est toujours couverte par une assurance de responsabilité civile L'école a l'obligation de rédiger un rapport d'accident qui est transmis à l'inspection académique Responsabilité de plein droit des parents En application de l'article 1242 du code civil, les parents sont responsables de plein droit des dommages causés par leurs enfants mineurs. Cette obligation particulière, dérivée de la responsabilité du fait d'autrui, a été renforcée par la jurisprudence. La victime n'a pas besoin de rapporter la preuve d'une faute de l'enfant ou de ses parents pour réclamer l'indemnisation de son préjudice. Tout acte d'un enfant mineur oblige ses parents à en réparer les conséquences si deux conditions seulement sont établies. Lien de causalité entre le fait de l'enfant et le préjudice Cohabitation entre l'enfant et ses parents La cohabitation correspond à la résidence habituelle de l'enfant. Si celui-ci est gardé pendant quelques temps par un tiers ou s'il est scolarisé en internat, la cohabitation avec ses parents n'est pas rompue au sens juridique. Lorsque les parents sont séparés, le parent responsable est celui chez qui la résidence habituelle de l'enfant est fixée, même si l'accident s'est produit sous la garde du parent qui exerce son droit de visite. Déclarer l'accident scolaire pour préserver les droits de l'enfant Le régime de responsabilité établi par l'article 1242 du code civil est très favorable aux victimes. La simple participation d'un enfant mineur à la réalisation du dommage suffit en effet pour engager un recours contre ses parents considérés comme civilement responsables. Lorsqu'un enfant est blessé dans le cadre d'une bousculade par exemple, les parents de l'élève entré en contact avec la victime sont tenus de l'indemniser. Même si leur enfant n'a eu qu'un rôle passif. Seule la faute de la victime peut limiter la responsabilité des parents. L'exonération sera partielle à moins qu'il ne s'agisse d'un cas de force majeure. Il ne faut donc pas hésiter à faire une déclaration d'accident même si les blessures semblent légères. Une indemnisation de principe sera proposée. Cette démarche permet de préserver les droits de votre enfant au cas où des séquelles apparaissent à distance de l'accident. Pour les blessures plus importantes, le recours à une expertise médicale peut s'avérer nécessaire pour évaluer le préjudice et chiffrer l'indemnité. L'assurance Responsabilité Civile La responsabilité des parents est engagée quel que soit le rôle joué par leur enfant dans la survenance de l'accident. Il peut s'agir d'un fait purement involontaire, comme d'une faute intentionnelle du mineur. Les parents ont nécessairement souscrit un contrat d'assurance qui garantit la responsabilité du fait de leurs enfants mineurs. Ce type de clause est prévu dans tous les contrats d'assurance habitation. Il existe également des assurances scolaires spécifiques. En ce qui concerne les enfants mineurs, les contrats d'assurance garantissent aussi bien les faits intentionnels que non-intentionnels puisque ce sont les parents en tant que civilement responsables qui sont couverts et non l'enfant lui-même. Il s'agit d'un des rares cas pour lesquels un assureur intervient en cas de faits volontaires. En pratique Lorsqu'un accident survient dans l'enceinte de l'école, le chef d'établissement a l'obligation de rédiger un rapport qui sera transmis à l'inspection d'académie. Il est possible d'en réclamer un exemplaire afin de récupérer des renseignements importants pour la déclaration d'assurance. Ce document comprend en effet un certain nombre d'informations Nom et coordonnées des parties impliquées Identification des assureurs respectifs Description des faits Croquis de l'accident Rapport des enseignants Témoignage des enfants En général, la victime commence par adresser une déclaration à son propre assureur qui se charge de contacter l'assureur du responsable. Il arrive que plusieurs compagnies soient amenées à garantir le sinistre. Présence d'un assureur pour la responsabilité civile générale et d'un assureur spécifique pour les accidents scolaires Parents séparés et mise en place d'une garde alternée Implication de plusieurs enfants Il est possible d'adresser une réclamation à l'un quelconque de ces assureurs qui sera tenu d'exercer le recours ou d'indemniser votre enfant pour le compte des autres parties. Accident à l'école dû à une faute de l'enseignant La responsabilité de l'enseignant chargé de surveiller les enfants à l'origine ou victimes de l'accident peut être recherchée en cas de manquement de sa part. Il faut établir qu'il a commis une faute dans la mission qui lui était confiée. Depuis une Loi édictée en 1937, il existe un régime particulier pour les enseignants des établissements publics ou privés sous contrat avec l'État. L'article L911-4 du code de l'éducation prévoit en effet que la responsabilité de l'État se substitue à celle de l'enseignant. En cas de litige, une action en justice devra être introduite contre l'État devant le tribunal civil dans un délai de trois ans après l'accident. Si le comportement de l'enseignant constitue une infraction et donne lieu à des poursuites, celui-ci sera en revanche jugé personnellement par le tribunal pénal. Lorsque l'accident est dû à une carence d'une personne autre que les enseignants visés par la Loi de 1937, c'est le droit commun qui s'applique. Le régime de responsabilité dépend du statut du personnel en cause agent d'une collectivité publique ou salarié du secteur privé. Accident scolaire dû à l'organisation de l'école L'accident survenu dans l'enceinte de l'établissement scolaire peut également être lié à une défaillance de l'école en tant qu'institution Mauvaise organisation de l'enseignement Carence dans la mise en place de la surveillance Moyens utilisés… Dans cette hypothèse, le fondement juridique dépend du statut de l'établissement Responsabilité de l'Etat pour défaut dans l'organisation du service public s'il s'agit d'un établissement public Responsabilité pour faute de l'organisme chargé de la gestion de l'établissement s'il s'agit d'une école privée La même distinction sera opérée si le matériel utilisé est en cause vétusté, mauvais entretien…. La responsabilité de la collectivité publique commune, conseil départemental ou conseil régional pour défaut d'entretien de l'ouvrage public s'il s'agit d'un établissement public Responsabilité pour faute de l'organisme privé chargé de l'entretien s'il s'agit d'une école privée En cas de litige, le tribunal compétent est le juge administratif ou le juge civil selon le cas de figure. Accident sur le temps périscolaire et extra-scolaire La vie scolaire ne se limite pas strictement au temps de l'enseignement. Si la récréation est considérée comme du temps scolaire, en revanche la cantine ou la garderie n'entrent pas dans ce cadre. La responsabilité de l'État en lieu et place de l'enseignant ne peut pas être recherchée. Le temps méridien et les activités périscolaires sont gérés soit par une collectivité publique soit par un organisme privé. En cas d'accident, c'est le droit commun qui s'applique. Il faut établir que la responsabilité de collectivité ou de l'organisme chargé d'organiser le temps périscolaire est engagée pour obtenir réparation. La situation est un peu différente en cas de sorties scolaires ou de classes déplacées. Lorsque ces activités sont organisées dans un but d'enseignement ou d'éducation physique, elles sont considérées comme du temps scolaire. La responsabilité de l'État peut alors se substituer à celle de l'enseignant tel que prévu par la Loi de 1937. Le droit commun s'applique pour les activités purement extra-scolaires sport, musique… Il faut donc rechercher les causes de l'accident pour définir le régime d'indemnisation applicable. Lorsque l'accident implique un enfant mineur, la responsabilité de ses parents est engagée de plein droit et un recours contre leur assureur est possible. Sachez que les polices d'assurance de responsabilité civile générale garantissent aussi bien les activités scolaires qu'extra-scolaires. Il n'est pas nécessaire que les parents aient souscrit une assurance spécifique. Ce qu'il faut retenir si votre enfant est victime d'un accident à l'école Les causes d'un accident dans une école sont potentiellement multiples. Il n'est pas toujours facile de savoir quelles démarches ont le plus de chances d'aboutir. Le cas le plus simple est l'hypothèse de l'accident provoqué par un enfant clairement identifié. La responsabilité des parents est systématiquement engagée, ce qui permet d'obtenir assez facilement la réparation du préjudice de votre enfant. Hormis ce cas, les circonstances sont parfois difficiles à élucider et plusieurs régimes de responsabilité peuvent se recouper. Dans les cas complexes, vous pouvez vous faire accompagner par un professionnel du droit qui vous aidera dans les démarches à accomplir pour que votre enfant puisse être indemnisé dans les meilleures conditions possibles.

Danstous les cas, une femme enceinte doit savoir qu'elle n'est pas tenue par la loi d'annoncer sa grossesse à son employeur (article L.1225-2 du Code du travail). Elle ne doit le faire qu'à partir du moment où elle demande à bénéficier des règles légales relatives à la protection de la femme enceinte.

Même si tu n’es pas majeure, la loi est à tes côtés. C’est-à-dire que le choix de garder ta grossesse, tout comme le choix d’avorter, te revient car il s’agit de ton corps et de ta vie. Et ce, même si tes parents s’y opposent. Légalement, on ne peut pas te forcer à avorter ni à garder une grossesse contre ta volonté. Mais si tes parents s’opposent à ton choix ou n’ont pas les moyens financiers de prendre en charge ta grossesse et d’accueillir ton enfant, c’est l’ASE Aide Sociale à l’Enfance qui prendra le relai. Décider de garder une grossesse et de devenir parent est une décision importante, qui t’implique personnellement, qu’importe ton âge. Mais comme tu es mineure et encore sous l’autorité de tes parents, ta décision les concerne aussi. Accueillir une future enfant va bouleverser ta vie mais aussi la leur. Cela peut être difficile pour tes parents de comprendre et accepter ton choix. Leurs réactions, tout comme les tiennes, peuvent être très diverses colère, surprise, tristesse, enthousiasme, peur, etc. Si la communication avec tes parents n’est plus ou pas possible, tu peux te faire aider en allant en parler avec différentes professionnelles – assistante sociale de ton établissement scolaire ou des services sociaux proches de chez toi ; – scolaire ; – conseillère d’un centre de planning familial ; – ta/ton médecin traitant ; – une adulte de confiance de ton entourage ; – au n° vert gratuit et anonyme 0800 08 11 11 ; – centre de PMI, Protection maternelle infantile. Toutes ces personnes doivent pouvoir te soutenir et t’accompagner dans ton choix et ce qu’il implique accompagnements administratif, médical, scolarité, etc. Ils/elles peuvent aussi faciliter la communication entre toi et tes parents ou t’orienter vers des de l’ASE si cela est nécessaire. Dans tous les cas, ne reste pas seule, viens en parler !

Biensûr, la question de le garder ou non ne se pose pas Je ne l'ai pas expliqué ici mais sur un autre post, mon frere avait déjà 2 petites quand sa femme est tombée enceinte par accident (ou plutot pas de retour de couche et pour cause). Du coup cela faisait une très courte différence d'age entre les deux petits. Mon frère a voulu que ma belle soeur avorte et elle a

Trois personnes ont été tuées et une autre grièvement blessée après qu’un bus à Jérusalem a perdu le contrôle et s’est encastré dans un abribus devant un centre commercial à l’entrée de la capitale, ont indiqué les premiers secours. Shoshana Glustein, 40 ans, originaire d’Ofakim, a été tuée avec ses deux filles Chaya Sara, 7 ans, et Chana, 3 ans, dans le tragique accident qui s’est produit rue Shamgar, ont annoncé les autorités. Glustein, qui se trouvait à un stade avancé de sa grossesse, était sur le point de prendre un congé maternité, selon les médias israéliens. Recevez gratuitement notre édition quotidienne par mail pour ne rien manquer du meilleur de l’info Inscription gratuite ! Les services de secours du Magen David Adom ont déclaré que six autres personnes avaient été blessées et conduites à l’hôpital, dont une femme de 21 ans grièvement blessée. Deux autres personnes seraient dans un état modéré et les autres, plus légèrement blessées. Les pompiers sont intervenus pour extraire plusieurs personnes coincées sous le bus. La police a annoncé l’ouverture d’une enquête sur l’accident, indiquant dans un premier temps que le chauffeur de bus semblait avoir perdu le contrôle et foncé sur des piétons massés devant le centre commercial. Toutefois, un haut commandant du district de Jérusalem a rectifié cette déclaration, assurant que le conducteur se trouvait à l’extérieur du bus au moment des faits, occupé à régler un problème technique », lorsque le véhicule s’est mis à rouler. On sait ce qui est arrivé ensuite », a déclaré le chef adjoint de la police, Kobi Yaakobi, à la radio publique Kan. Les chauffeurs de bus sont épuisés la plupart d’entre eux font énormément d’heures tous les jours en raison d’une pénurie de plus de 5 000 chauffeurs », a déclaré un syndicat de chauffeurs de bus informé de l’accident. Les bus sont de vraies bombes à retardement en raison de la pénurie. Le temps est venu pour le ministère des Transports de s’en occuper sérieusement. » Il s’agit du deuxième accident en deux jours en début de semaine, un septuagénaire a été tué à Jérusalem par un bus qui a perdu le contrôle et s’est écrasé sur un bâtiment. Il fait également suite à une journée particulièrement sanglante sur les routes israéliennes, avec six personnes tuées dans des accidents de la route en Israël et en Cisjordanie, entre mercredi et jeudi.

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Situ souhaites garder le bébé, c’est ton choix. Ne fais pas quelque chose que tu pourrais regretter après. Il y a toujours des solutions possibles, parles-en avec ton copain, vraiment. Pèse pour/contre et vois ce que tu en tires comme solution. Discute-en avec ton copain. Je t’envoie tout mon courage.

Mis à jour le 04/05/2018 à 17h52 Validation médicale 04 May 2018 Chez les jeunes femmes de moins de 18 ans, l'IVG est l'issue de plus d'une grossesse sur deux 6 000 mineures décident ainsi chaque année d'avorter. Chez les ados, les grossesses non désirées sont le fait d'accidents de contraception, d'une contraception hasardeuse ou de pas de contraception du tout. "Lorsque j'ai appris que j'étais enceinte, l'idée de le garder ne m'est pas venue à l'esprit". Sophie, 18 ans et lycéenne à Paris est certaine d'avoir fait le bon choix, il y a tout juste un an "Garder un enfant quand tu as 17 ans, c'est décider de l'élever seule ou de faire ta vie avec un amour de jeunesse. Je ne pouvais envisager ni l'une ni l'autre des solutions. L'adolescence, ça ne se vit pas avec un bébé dans les bras, mais avec des amoureux, des potes et le droit à l'irresponsabilité. J'ai très envie d'un enfant, mais je ne veux pas le faire à la légère." Comme Sophie, 20 000 femmes de moins de 20 ans ont eu recours à une IVG en Métropole en 2016. Recours à l’IVG réponses aux questions d’ados Je suis mineure puis-je avorter ? En France, le recours à l'IVG est un droit pour toutes les femmes. Une mineure qui ne veut pas poursuivre une grossesse peut demander à un médecin ou une sage-femme une interruption volontaire de grossesse. Puis-je avorter sans le dire à mes parents ? Pour les mineures le recours à l'IVG est possible à condition d'être accompagnée par la personne majeure de son choix rien ne l’oblige à en parler à ses parents. "Pour une jeune fille dire, "je suis enceinte" c'est en fait dire " j'ai couché". Lorsque les relations amoureuses n'ont jamais été abordées à la maison, c'est une honte parfois insurmontable", explique Martine Leroy, du Planning familial de Nantes. "Bien que le sexe soit présent partout dans notre société de consommation, la sexualité des jeunes, elle, est un sujet tabou, y compris, je dirais même surtout dans les familles, toutes classes sociales confondues. Les grossesses chez les mineures sont très souvent perçues par les parents comme une atteinte à l'intégrité familiale". Il est bien sûr possible d'en parler aussi à ses parents. Les relations que Sophie entretient avec sa mère lui ont permis de ne pas être seule face à cette grossesse non désirée et à la décision d'y mettre un terme. "Elle a été avec moi tout au long de cette histoire quand j'ai fait le test, pendant l'entretien préalable… Je sais maintenant que j'ai eu une chance inouïe". Your browser cannot play this video. Quelles démarches effectuer si je suis mineure ? Si vous êtes enceinte de moins de 12 semaines ce qui correspond à la fin de la 14e semaine après le début des dernières règles, vous pouvez demander une IVG à un médecin, une sage-femme, un gynécologue ou encore dans un planning familial. Lors d'une première consultation, vous recevez un dossier guide et des informations orales. De plus, le médecin ou la sage-femme vous propose un entretien psychosocial. Il est obligatoire si vous êtes mineure. Après cet entretien psychosocial, vous avez un délai de réflexion de 48 heures avant de remettre votre consentement écrit et celui écrit de l'un de vos parents, ou l'attestation de l’adulte accompagnant auprès de votre médecin ou sage-femme. Puis, lors de cette deuxième consultation, vous choisissez votre méthode d’IVG. Lorsque le médecin ou sage-femme ne pratique pas lui même l’IVG, il doit vous communiquer le nom d’un praticien ou d’une structure réalisant cet acte. Il vous restitue votre demande et vous remet une attestation prouvant que vous vous êtes bien conformée aux étapes préalables obligatoires. A noter il existe deux types d'IVG l'IVG médicamenteuse et l'IVG chirurgicale. Les chiffres des IVG chez les ados En 2016, 211 900 interruptions volontaires de grossesse IVG ont été réalisées en France dont 197 800 en Métropole. Les taux continuent de décroître chez les moins de 20 ans, atteignant 6,7 recours pour 1 000 femmes parmi les 15-17 ans 17,8 recours pour 1 000 femmes parmi les 18-19 ans. À voir aussi Prévention des grossesses non désirées chez les ados Les adolescents connaissent les différents moyens de se protéger mais pensent que le risque, c'est pour les autres "Avant, je pensais, comme toutes mes copines que ça ne pouvait pas m'arriver", se souvient Sophie qui reconnaît avoir encore des relations sexuelles non protégées "La dernière fois, j'ai tout de suite pris la pilule du lendemain…". Pour éviter une grossesse non désirée, rappelons que l'utilisation d'une contraception préservatif, pilule, implant, etc. est indispensable. En cas de rapport non-protégé ou d'oubli de contraception, prenez rapidement la pilule du lendemain. Sachez que les pharmaciens ont l'obligation de vous délivrer une contraception d'urgence si vous en faite la demande et ce gratuitement et de manière anonyme pour les mineures. Vous pouvez aussi l'obtenir dans un planning familial ou auprès de l’infirmière de votre collège ou lycée. De même, en tant que mineure, vous pouvez vous faire prescrire une contraception gratuitement et anonymement par Un médecin généralisteUn gynécologueUne sage-femmeUn médecin d'un CPEF Centre de Planification et d'Éducation Familiale Sicertaines d’entre vous sont ici car elles ont un choix à faire, avorter ou non, prenez le temps de réfléchir. Pesez le pour et le contre, envisagez toutes les solutions, pour ne pas avoir à le regretter. Dans un 1 mois et 2 jours, mon bébé aurait du être là, contre moi. Il respirerait pour la première fois, prêt à vivre Cadre supérieure dans une banque et maman de 2 enfants de 23 et 25 ans, Raphaëlle vit le grand amour avec Marvin, son nouveau compagnon. L’histoire pourrait sembler banale, si Raphaëlle n’était pas enceinte de 6 mois… à 52 ans.“Tu ne vas pas sortir habillée comme ça!”, ce sont les mots de Fleurine, 23 ans, mal à l’aise devant sa mère qui s’apprête à nous rejoindre pour une interview. Raphaëlle porte un pull moulant noir à col roulé qui ne laisse aucun doute sur l’arrondi de son ventre. À 52 ans, elle affiche haut et fort sa grossesse et revendique son choix de vivre pleinement cette expérience inattendue “À partir du moment où mon compagnon et moi avons décidé de garder le bébé, il n’a plus été question de dissimuler la grossesse. Et si les regards qui se posent sur moi sont à la fois interrogateurs, voire sidérés, je m’en moque. Porter la vie n’est ni une maladie ni un handicap”.Stressés et jaloux Idyllique, cette troisième grossesse? Pas pour Fleurine et son frère François “Ils sont terrifiés à l’idée que je meure pendant l’accouchement ou que le bébé soit malformé, ait des problèmes mentaux ou de santé”, explique cette DRH dans une grande institution bancaire. Elle les comprend et a tenté de les rassurer “Je leur fais un topo détaillé après chaque visite chez le gynécologue, mais rien n’y fait, ils ne croient pas au projet. Et plus fondamentalement, je pense qu’ils ne veulent pas de ce petit frère. Ils me reprochent d’avoir refait ma vie après le divorce et de ne pas me consacrer pleinement à eux. Ils auraient préféré que je reste célibataire, mère poule et un jour, mamy gâteau. Avec ma grossesse, le stéréotype de la quinquagénaire esseulée éclate en mille morceaux. Mon nouveau bonheur les déstabilise et le fait que je pense encore à construire à mon âge les interpelle”.La fin d’une carrière? L’employeur de Raphaëlle se montre très dubitatif quant à son évolution professionnelle post-accouchement, et ses collègues désapprouvent son choix “Certains se sont dits choqués, beaucoup m’évitent de peur d’affronter le sujet”. Et de préciser “La plupart sont dans l’incompréhension. Quelques-uns ne se sont pas privés de me dire que c’était plutôt au tour de ma fille d’être enceinte, que j’étais égoïste, que je ne pensais pas à l’avenir de ce bébé, que j’allais faire exploser ma famille et rater ma fin de carrière…”.Une grossesse naturelle C’est à ce moment de l’interview que le portable de Raphaëlle vibre. “Mon amoureux”, s’excuse-t-elle comme une ado prise en flagrant délit de recevoir un texto enflammé. “Il me dit qu’il s’occupe des courses pour tout le week-end, il est vraiment aux petits soins”. Car pour Marvin, cette grossesse naturelle et inattendue est un véritable cadeau de la vie. Père d’une grande fille de 29 ans, cet ingénieur de 56 ans a été le premier à ne pas vouloir entendre parler d’IVG. “Mon gynécologue m’a conseillé d’avorter et Marvin s’est effondré. Mon généraliste n’a pas été plus positif pour lui, il valait mieux mettre un terme à cette grossesse contre-nature pour éviter tout risque inutile. Nous avons été vraiment secoués par ce manque de soutien de la part du corps médical. Pour eux, l’avortement allait de soi”.S’isoler pour trancher “On s’est alors donné deux semaines de réflexion, isolés de tout et de tous, sans téléphone ni Internet. Nous voulions pouvoir nous centrer sur nous, notre couple, notre avenir, celui du futur enfant et envisager tous les cas de figure, même les plus alarmants. Ce projet ne concerne que nous et les conséquences sur la vie des autres, finalement, ne sont qu’indirectes. Je sais qu’il s’agit d’une grossesse à haut risque, je suis sous haute surveillance médicale, c’est donc en connaissance de cause que nous avons fait notre choix je sais que le danger est réel, mais le jeu en vaut vraiment la chandelle, il ne s’agit en aucun cas d’un caprice”.“Que Marvin devienne père à 56 ans ne choque personne” Mère à 52 ans un stéréotype de genre Parmi l’entourage du couple, ce sont leurs parents dont ils appréhendaient le plus les réactions “Nos parents ont entre 79 et 83 ans. À l’annonce de ma grossesse, ma mère s’est décomposée et a éclaté en sanglots. Les parents de Marvin ont quitté la table en m’accusant d’être irresponsable, son père a ajouté que mon choix de vie était purement indécent. Que Marvin devienne père à 56 ans ne choque personne, c’est mon âge qui pose problème et c’est moi qui m’attire toutes les foudres. Aux yeux de tous, je suis une égoïste qui s’offre une cure de jeunesse, une lubie, sans penser une seule seconde aux conséquences. Quand Marvin a annoncé à ses collègues qu’il allait devenir père, tout le monde l’a félicité! Quand il a précisé mon âge, les commentaires, les jugements, voire le mépris ne lui ont pas été épargnés, mais uniquement me concernant. On est complètement dans les stéréotypes genrés et sexistes”.“Quitte à ce que notre projet choque, nous n’en démordons pas”, insiste Raphaëlle. Ce bébé est le fruit de l’amour, même s’il est le résultat d’un accident de pilule. “Sans ça, jamais nous n’aurions évoqué la possibilité d’un enfant. J’ai mis mon absence de règles sur le compte de la ménopause, à aucun moment je n’ai pensé qu’il s’agissait d’une grossesse! Je suis convaincue qu’un jour, avoir un bébé après 50 ans sera terriblement banal”.Les grossesses tardives, plus risquées Si elles sont souvent le fruit d’une fécondation in vitro, certaines grossesses rarissimes sont naturelles, comme dans le cas de Raphaëlle. Or, selon les spécialistes, les risques sont grands, tant pour la maman AVC, hypertension, diabète, hémorragie lors de la délivrance, décès, que pour le bébé naissance prématurée, malformation, trisomie 21, décès.D’autres témoignages Témoignage “Je suis une maman hypersensible, c’est mon super-pouvoir” Témoignages “Rompre enceinte, je me lance ou pas?” Témoignage “Ma sœur est plus belle que moi…” Vous ne voulez rien louper de nos news mode, beauté, déco, voyages? Vous cherchez des conseils psycho, sexo, santé pour être au top en tant que femme et/ou que maman? Suivez-nous sur Facebook et Instagram et inscrivez-vous à notre newsletter. Lesexe oral. Le sexe anal. 3. Discutez avec votre partenaire à propos de l'abstinence. De nombreuses personnes trouvent difficile de parler des avantages et des inconvénients de cette formule, mais lorsque vous voulez éviter de tomber enceinte, c'est la façon la moins chère et la plus efficace de ne pas le faire.

Votre salariée enceinte bénéficie d'un congé maternité et d'indemnités journalières versées par la sécurité sociale IJ. La durée du congé maternité et le montant des indemnités peuvent varier selon sa situation. L'essentiel Congé maternité quelles démarches pour l’employeur ? Dès le début du congé de maternité, vous devez établir l’attestation de salaire de la salariée. Cette démarche est à effectuer le plus tôt possible pour ne pas retarder le versement de ses indemnités journalières. Vous pouvez transmettre l’attestation de salaire par trois méthodes via ; via votre logiciel de paie certifié ; ou, par courrier, en envoyant le formulaire Attestation de salaire pour le paiement des indemnités journalières » à la caisse primaire d’Assurance Maladie de votre salariée. À la fin du congé maternité, quels signalements devez-vous effectuer, à la date de reprise du travail de la salariée ? Cela dépend de plusieurs facteurs. Si vous avez déjà opté pour la déclaration sociale nominative, ou DSN la reprise du travail doit être signalée dans la DSN mensuelle, si elle a eu lieu à la date prévue ; la reprise du travail doit être signalée dans les cinq jours suivant la reprise dans une DSN événementielle, si la date de reprise a été anticipée. Si vous n’avez pas encore opté pour la déclaration sociale nominative, ou DSN vous n’avez aucune démarche à effectuer, si la reprise du travail a eu lieu à la date prévue. Conservez simplement les documents relatifs au congé maternité de la salariée ; la reprise du travail doit être signalée à la Caisse primaire d’Assurance Maladie de la salariée, dans les cinq jours suivant la reprise, si la date de reprise a été anticipée. Calcul de la durée du congé maternité Le congé maternité est d’une durée théorique de 16 semaines mais la durée du congé maternité varie selon le nombre d'enfants attendus, le nombre d'enfants déjà nés et l’état de santé de votre salariée. Il se compose d’un congé prénatal avant la date prévue de l’accouchement de 6 à 12 semaines ; d’un congé postnatal après la date prévue de l’accouchement de 10 à 22 semaines. Quelle durée pour votre congé maternité ? Si vous attendez votre premier ou votre deuxième enfant, et que dans ce cas votre premier enfant est à charge, et/ou est né viable, votre congé maternité s’élèvera au total à 16 semaines, réparties en 6 semaines de congé prénatal et 10 semaines de congé post-natal. Si vous attendez votre troisième enfant et que vos autres enfants sont à charge et/ou sont nés viables, votre congé maternité s’élèvera à 26 semaines au total, réparties en 8 semaines de congé prénatal et 18 semaines de congé post-natal. Si vous attendez des jumeaux, votre congé maternité s’élèvera à 34 semaines au total, réparties en 12 semaines de congé prénatal et 22 semaines de congé post-natal. Si vous attendez des triplés ou plus, votre congé maternité s’élèvera à 46 semaines au total, réparties en 24 semaines de congé prénatal et 22 semaines de congé post-natal. À noter la durée légale du congé maternité est fixée par le Code du travail article Des conventions collectives ou des accords de branche peuvent prévoir des dispositions plus favorables. La salariée peut-elle écourter son congé prénatal ? Avec l'avis favorable du médecin ou de la sage-femme qui suit sa grossesse, la salariée enceinte peut reporter une partie de son congé prénatal 3 semaines maximum sur les 6 sur son congé postnatal. Seules les 3 premières semaines du congé prénatal peuvent être ainsi reportées. Si la salariée enceinte bénéficie d’un arrêt maladie pendant le congé maternité prénatal qu’elle a choisi de reporter, le report est annulé. Salariée enceinte démarches et obligations de l’employeur En cas de grossesse de votre salariée, vous avez plusieurs démarches à effectuer au début du congé maternité et à la reprise du travail. Dès le début du congé maternité de votre salariée, vous devez établir une attestation de salaire. Cette attestation permettra à l'Assurance Maladie de déterminer si votre salariée remplit les conditions pour bénéficier des indemnités journalières pendant son congé maternité ; calculer le montant de ces indemnités. Pour établir cette attestation de salaire au titre de la maternité, reportez-vous à la page L'attestation de salaire ». eprise du travail pourront vous être demandées par l'Assurance Maladie lors d'un cas de reprise anticipée du travail de votre salariée vous devez signaler la date effective de reprise à la caisse primaire d'assurance maladie de votre salariée dans un délai de 5 jours à compter de son retour. La visite médicale de reprise du travail Dans les 8 jours suivant le retour de votre salariée, vous devez organiser une visite médicale par le service de santé au travail. L’allaitement sur le lieu de travail Il n’y a pas de congé spécifique à l’allaitement sauf si votre convention collective le prévoit. En revanche, le Code du travail prévoit que la mère puisse disposer si elle le souhaite d'une heure par jour durant ses heures de travail pour allaiter son enfant pendant la première année de son enfant. Cas particuliers Certaines situations particulières ont un impact sur la durée du congé maternité, ainsi que sur vos obligations d’employeur. En cas d'état pathologique résultant de la grossesse, un congé supplémentaire peut être accordé avant le début du congé prénatal sur prescription médicale. La durée de ce congé pathologique est de 14 jours maximum, et peut être prescrit en une ou plusieurs fois. Cette prescription peut intervenir dès la déclaration de grossesse. Vos obligations Vous devez alors effectuer une attestation de salaire au titre de la maternité pour le nombre de jours exact lié à l’arrêt pathologique. Le congé pathologique est considéré comme un congé maternité et non un arrêt maladie. Après son congé maternité postnatal, la salariée peut en revanche bénéficier d’un arrêt maladie pour suites de couches pathologiques ». Un congé maternité exceptionnel peut être accordé sur prescription médicale à votre salariée enceinte en cas de grossesse pathologique au titre d'une exposition au Distilbène. Il débute le 1er jour de l'arrêt de travail prescrit et se termine au plus tard la veille du début du congé prénatal. À noter Dans ce cas, la salariée enceinte ne peut pas demander le report d'une partie de son congé prénatal après son accouchement. Vos obligations Dès réception du volet 3 de l'avis d'arrêt de travail que vous transmet votre salariée, vous devez établir une attestation de salaire. Les obligations de la salariée Votre salariée a deux obligations vous informer de sa grossesse avant le début de son congé maternité, par courrier ou oralement, en joignant un certificat médical attestant de sa grossesse. Elle doit annoncer les dates présumées du début et de fin de son congé ; déclarer sa grossesse à sa caisse primaire d'assurance maladie CPAM et à sa caisse d'allocations familiales CAF avant la fin de la 14e semaine de grossesse. Cette démarche lui permet de bénéficier d’une indemnisation pendant toute la durée de son congé maternité. Maintien de salaire pendant la durée du congé maternité Sous certaines conditions, le congé maternité permet à votre salariée de bénéficier d’une indemnisation, sous forme d’indemnités journalières, durant toute la durée du congé maternité. Les indemnités journalières peuvent être versées à la salariée directement par sa caisse primaire d’assurance maladie ou par son employeur en cas de subrogation. Attestation de salaire pour le paiement des indemnités journalières maladie, maternité, paternité, accueil de l'enfant, adoptionFormulaires - PDF, MoL'attestation de salaire en ligneBrochure - PDF, Mo du travail, de l’emploi, de la formation professionnelle et du dialogue socialCode du travail, article sur le congé maternité du travail, article sur l’allaitement du travail, article sur l’examen de reprise du travail L’attestation de salaire

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